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      人才理念:認同公司的價值觀,具備自主創新能力,責任心、上進心和事業心,適應變革,良好的自我認知。 發展通道:公司99%管理人員由內部產生,所有員工可以選擇管理和專業兩條通道發展。 新員工:1、管理通道:初級助理---高級助理---資深助理 2、專業通道:初級銷售工程師--高級銷售工程師--資深銷售工程師--二級部經理--副經理--經理(區域) 培訓體系:規劃明確的培訓體系,竭盡全力幫助員工成長

      人才理念:認同公司的價值觀,具備自主創新能力,責任心、上進心和事業心,適應變革,良好的自我認知。發展通道:公司99%管理人員由內部產生,所有員工可以選擇管理和專業兩條通道發展。

      新員工:1、管理通道:初級助理---高級助理---資深助理 2、專業通道:初級銷售工程師--高級銷售工程師--資深銷售工程師--二級部經理--副經理--經理(區域) 培訓體系:規劃明確的培訓體系,竭盡全力幫助員工成長

      • 新員工培訓

        1.新員工入職培訓(企業文化培訓、職業素質培訓)

        2.在職培訓(專業技能培訓)

        3.專題培訓(員工職業規劃、企業文化培訓)

        4.與公司高層領導面對面交流

        5.儲備經理初選(轉正后三個月

      • 銷售工程師

        1.專業產品知識培訓

        2.管理培訓、崗前技能培訓

        3.價值觀培訓、管理技能培訓、職業規劃培訓

        4.儲備干部培訓

      • 中層管理

        1.專業管理技能培訓

        2.實戰管理技能培訓

        3.關鍵崗位接班人培訓

        4.儲備區域經理培訓


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